様々な文化や価値観の中で生活された留学生の皆さんであれば、どんな逆境もチャンスと捉え、変化を楽しむ事ができると思います。単純に反発する『出る杭』ではなく、心からあふれ出す勇気や、時代を変えていく野心を持っている『出る杭』を期待します。

環境適応能力に長け、現状打破できる行動力を備えている方が多いイメージです。

特にありません。

今を精一杯楽しんで、真剣に何かに取り組んでいる学生には好感が持てます。

ゼビオの特色は、現場に権限を思い切り与え、任せる経営スタンスです。権限の幅が広いのは、店舗をはじめ社内の全部署全職種に共通するゼビオの「文化」。失敗を恐れず、チャレンジをする人を積極的に評価・抜擢する風土です。

若いうちから何事にも貪欲に挑戦できるフィールドがあるという点です。
ゼビオでは「人こそ財産」と考え、継続的な企業体質の強化の一環として、
人材の育成を戦略的な課題に位置付けています。
「出る杭制度」に代表される各種制度では、年次に合わせて設定された課題をベースに自分を磨き、積極的に次のステップへとチャレンジする姿勢が求められます。
自らの意志が、将来の自身の成長につながります

私がこの会社に入社を決めた理由はこの会社が持つスポーツ業界での影響力と仕事に全力を注ぐ熱い社員の方々に感化されたからです。ゼビオの強みは小売業のネットワークを通じて、お客様一人一人にスポーツの楽しさや感動価値を直接伝える事ができる事です。また既存の枠を超え、スポーツの魅力そのものを追求していく姿勢に強く共感しました。この会社が創り出そうとしている世界観、未知数な可能性、それらを裏付ける盤石な資産と社会への影響力。そして何よりフェアで熱いスポーツマンシップ溢れる社員が多いこの会社であれば「スポーツでこの国を明るく元気にできる！」と想いが確信に変わった瞬間、入社を決意しました。

若いうちから何事にも貪欲に挑戦できるフィールドがあるという点です。
ゼビオでは「人こそ財産」と考え、継続的な企業体質の強化の一環として、
人材の育成を戦略的な課題に位置付けています。
「出る杭制度」に代表される各種制度では、年次に合わせて設定された課題をベースに自分を磨き、積極的に次のステップへとチャレンジする姿勢が求められます。
自らの意志が、将来の自身の成長につながります。

特に良かったと思う点は下記３点です。
・同じ熱い想いを持っている社員が多く、お互い刺激し合いながら自分らしく働ける事。
・どの部署においても裁量権があり、若い内から責任感をもって働ける事。
・会社自体が現在進行形で急激なスピードで成長を続けている事。

異文化で育ち、自分たちにない経験といノウハウを持った優秀な人達がゼビオに入社してくるのは、会社にとってすごくいい刺激になっています。是非皆さんの力をゼビオで試してみませんか？
沢山のエントリーをお待ちしております！