帰国GO.com　留学生の就職サポーター

【プロフィール】
人財部採用グループ 採用グループ長　田中 由美さん
事業部スタッフとして事業部人事、受注・売上管理、予算管理、イベント対応等の業務を経験後、人事に異動。
関連会社の給与計算業務を経験後、3年前より採用を担当しています。



●会社概要、扱っている製品、分野について教えてください。
○当社は「計測・制御・情報」を技術ドメインとして、生産現場に先進のマザーツールと先端基盤を提供する企業です。BtoB企業のため、扱っている製品（計測器、半導体テスタ、制御システム、流量計等）は工場やプラント、企業や大学等 の研究室の中で使っていただくことが多く、皆さんの目にふれる機会は非常に少ないと思います。
主力の制御事業は、石油プラントなど生産設備の制御・運転監視を行う分散形生産制御システムを中心とする工業計器の提供を通じて、業界のリーディングカンパニーとして石油・石油化学・鉄鋼・紙パルプ・薬品・食品・電力などあらゆる産業の発展を支えています。計測機器事業は、電圧、時間、温度、圧力、波長など様々な物理量を目に見える情報に変換し、解析する計測機器の提供を通じて、産業界に貢献しています。
また90年余の歴史の中で培ってきた計測・制御・情報の技術は、光通信・メカトロニクス・ライフサイエンスの分野で新たなビジネスを創出し、私たちの活躍するフィールドは年々拡がっています。　　

●業界NO１、高い開発力、売上も順調に伸ばしているその秘訣を教えてください
○常に最先端の技術を見据え、品質を第一に考えて活動してきたことがお客様から信頼をいただけたのだと考えます。
また、2000年に発表した長期経営構想VISION-21＆ACTION-21では、2005年度を第1のマイルストーンとして、事業構造の革新等に社員がベクトルを合わせ、取り組んできました。そして、2006年度からは成長フェーズとして、
・世界中のどのお客様から見てもひとつになっているYOKOGAWA（One Grob　al YOKOGAWA)が
・最新・最高の技術（Leading Edge Tecnnology）を持って
・お客様の視点（Customer Centric Solutions)で課題を解決する
　グローバルなサービスカンパニーになることを目指しています。
社員が一丸となり、ひとつの目標に向かう。これが重要なことだと思っています。

●「人財」という言葉を使っていらっしゃるように非常に人を大切にする会社だと聞いています。御社にとって「人財」の意味を教えてください。
○横河電機では、人が成長することは会社が成長することであると考え、人が最も大切な財産と位置づけています。
そして、時代に即した人事制度に基づき、個人の特性・能力に応じた人財育成を行いながら会社の成長につなげています。

●「人財」を育てていくにあたって取り組んでいらっしゃる教育体系、制度や環境作りなどを教えてください。
○横河電機の教育体系は大きく選抜型、必須型、選択型の3つに分かれています。選抜型は、将来のYOKOGAWAグループの経営を担う人財を発掘・育成する「横河経営塾」が代表的なものです。
また、選抜型と選択型の両方に「グローバル人財」を育成する為のプログラムを用意しています。
「グローバル人財」育成プログラムは、英語・中国語をはじめとするコミュニケーション能力や異文化対応能力等、海外の方達とスムーズなコミュニケーションを取っていく上で欠かせないスキルを身に付けられるよう工夫しています。
この他、必須型には全社共通研修、新任・入社時研修、選択型にはキャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発のカテゴリを設定しています。この中の「汎用能力開発プログラム」は、当社独自の人事制度であるMS（ミッションスタンダード）制度を背景に、より大きなミッションを担う為のビジネススキル（問題発見・解決、タイムマネジメント等）の習得を支援するものとなっています。

新人研修に関しては、導入時研修、職場実習、配属後教育、フォローアップ研修の流れで行っています。
導入時研修では１ヵ月の間、YOKOGAWAグループの価値観の理解から始まり、基礎的業務知識、ビジネスマナーなどのスキル研修等、多くのプログラムに取り組んでいただきます。
また講義だけではなく、少人数に分かれての商品企画や会社紹介作成など、グループで作業する研修も多いことが特徴です。
その後４ヵ月、職場実習として、職種に関係なく生産や営業等の“現場”を体験します。
また配属後教育では、技術系の方を対象に技術の基礎的な知識をきちんと身につけてもらえるよう、1～2ヵ月の技術専門教育を実施しています。
そして新人研修の締めくくりとして、入社から今までを振り返るフォローアップ研修を行い、振り返りの中から今後の業務に取り組む意欲を高めてもらうと共に、お互いの啓発の場としています。

●楽天の運営する”みんなの就職活動日記”で先輩が薦める企業、第9位にランクインされていらっしゃいます。
その理由を自己分析されるとどんなことが挙げられますか。
○とてもありがたい評価であり、素直に嬉しいと思っています。
できるだけ学生の方達の立場で考え、行動しようということは採用グループのメンバー全員が心がけてはいますが、特別なことはしていません。私個人としては、なかなか思うように対応できていないのが実情で、反省の毎日です。

●留学生に期待することは何ですか？
○語学力はもちろんですが、異文化への適応能力、日本の良いところ・悪いところを自分なりにわかっていることとそのうえで培ったグローバル感覚です。
そして、バイタリティ、コミュニケーション能力などをいかして横河電機のグローバル化の起爆剤になっていただきたいと考えています。

●就職活動を行う学生に一言メッセージをお願いします。
○留学をされていると就職に関する情報を収集する機会が少なく、不安を感じることも多いと思いますが、決してあせることなく、企業研究をしていただきたいと思います。
また、インターネットの情報やイメージだけでなく、SEATTLE CAREER EXPOなど、直接企業の社員の方と会うチャンスをおおいに活用してください。直接話を聞くことで、より具体的にその会社を理解できるはずです。あとは健康管理に十分気をつけてください！

当社もSEATTLE CAREER EXPOにも参加する予定です。多くの方にお目にかかれることを楽しみにしています。

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