企業特集詳細
富士通SSL 世界No1のソリューション企業を目指して
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリの人事部、宮めぐみさんに会社の商品に始まり、教育体系・今後のビジネス展開まで、幅広くお聞きしました。
●御社のソリューション商品群「PowewdSolution」について詳しく教えてください。
○「ソリューション事業」の核となるのは、ソリューション商品群『PoweredSolution』です。通常のソリューションに富士通SSLならではの独自技術を加えたこの商品群は、発売以来年々各種の機能を進化させ、数多くの大手一流企業のお客様に活用されています。また、SI事業は社会的インフラ、通信系キャリアなどの社会的責任の大きい大規模システムを構築し、その構築力で高い信頼を得ています。私たちは他社に先駆け、常に最先端技術をスピーディーに取り入れ、海外ベンダーとの提携を行うことで研究開発や製品化を行なっています。また、当社の高い技術力をベースとした研究・開発もさかんに行っており、自社独自の商品サービスも販売しています。今後は、『PoweredSolution』に世界に通用するソリューションをさらに増やし、世界No1のソリューション企業をめざしていきます。
●留学生の積極採用に始まり、グローバルビジネスに積極的に取り組んでいますが、今後の海外展開、社内でのグローバル化に対する対応などについて教えてください。
○グローバル人材の確保・育成と関連ビジネス調整、海外投資、技術連携、技術研究、産学連携などを推進する組織として、2007年6月に「グローバルビジネス推進室」を新設いたしました。「PoweredSolution」には、自社製品や富士通製品に加え、海外ベンダー製品を取り揃えています。
これまでも、お客様のニーズに合う製品および技術導入のため、海外ベンダーとの業務提携、オフショア開発などの海外取引を行ってまいりましたが、今後さらなる拡充・強化を図ります。2007年度においては、外国からの留学生および海外大学留学生を5名採用し、アイルランド政府雇用庁からの依頼による研修生の受入れを行います。また、2008年度には、海外大学留学生の採用を10名にまで増やし、さらなるグローバル化を図ります。
●御社では採用も「育成採用」とおっしゃるくらい、教育に力をいれているとお聞きしています。その１つ、SSLキャリアデザイン制度について教えて下さい。
○富士通SSLには「SSLキャリアデザイン制度」という制度があり、社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。この制度の目的は、社員が将来の自分をイメージし、明確な目標(キャリアゴール)が持てるようになることです。
そのため次の2つのことを明示しました。
(1)キャリアデザインの全体像
(2)キャリアアップの道すじを示したキャリアストリーム
この制度により、自分の現在のポジションを確認しながらステップアップしていくことができ、確かなキャリア形成へとつながっています。
●「SSLベンチャー制度」とはどういうものですか？そこから具体的に事業化されたアイデアなどありますか？
○私たちは、常に新たなチャレンジを続けています。たとえば、営業力強化による直販ビジネスのさらなる拡充もその一つです。従来のプル型ビジネスからプッシュ型ビジネスへの転換をめざし、お客様重視の精神をさらに徹底させ、企業活動を続けています。若手社員にも数多くのチャンスが与えられ、様々な場面で活躍しています。
また、お客様からの信頼を得るためには、開発技術力の強化と、プロジェクトマネジメント力の強化も重要です。当社ではプロジェクトマネージャーのスキル取得をキャリアパスの必要条件に組み込み、社員のスキル向上を支援しています。さらに、富士通SSLでは社内のベンチャースピリットの醸成にも力を入れ、「SSLベンチャー制度」を制定しました。事業化したいアイデアを年に一度社内から募集し、事業化可能なプランに対しては予算を与えて実現をサポートしています。事業化されたアイデアにつきましては、途中段階のため、まだお教えすることが出来ません。申し訳ございません。
●御社の求める人材「バイタリティのある人」について詳しく教えてください。
○富士通SSLは、なによりもまず「バイタリティのある人」を求めています。バイタリティの元となる要素は四つある、と私たちは考えます。
一つ目は、「常に自らを磨き続ける努力と、そこから培われる技術力」です。
→富士通SSLには一流のエンジニアが多数存在しています。彼らはみな、
自ら高い課題を設定し、それを達成するために自らを磨き、技術力を高め、
行動に結びつける努力を続けています。熾烈な競争を繰り広げるIT業界で生き残っていくためには、そうした真摯な取り組みの姿勢こそが何よりも重要です。
二つ目は、「ビジネス探求心とチャレンジ精神」です。
→常に次の目標へと自らを駆り立て、新たなビジネスに積極的に挑んでいける前向きな精神なくして、エンジニアとしての進歩は望めません。
ビジネスの企画・推進力と先端IT分野で一流を目指すという意気込みを持ってほしいと思います。
三つ目は「変化やスピードへの柔軟な対応力」です。
→お客様を取り巻く環境は常に変化し続けます。厳しい環境の中にあっても、広い視野を持って柔軟に対応していくことが大切です。その積み重ねがIT技術とビジネス感覚に磨きをかけ、バランス感覚にすぐれたSEとして成長していくと思います。
四つ目は「コミュニケーション能力・感受性」です。
→プロジェクトを成功に導くためには、お客様の抱える真のニーズを感じ取り、実現していくことが必要です。一人ひとりがお客様やプロジェクトメンバーと協力し、コミュニケーションをとることの重要性を理解してほしいと思います。プロジェクト作業には個人の自律性とともに、チームワークを大事にして成果を創出する能力＝チームビルディングの力が不可欠です。
こうした要素からなるバイタリティとともに主役意識を持って行動することで、すべての社員が「お客様から本当に信頼される人材」になってほしいと、私たちは考えています。
●御社に応募するにはどのような力、知識が必要となりますか？やはり、コンピュータの知識が必要で、文系での応募は難しいでしょうか？
○応募に関しましては、必要な前提知識などは設けておりません。
まずは知識よりもＩＴ業界で働きたいという熱い意欲を持っておられる方
が来てもらえるとうれしいですね。ＳＳＬでは、ＳＥ・営業共に文理問わず募集をしています。ＩＴ業界というと「文系では難しい？」と思われがちですがやる気があれば、知識は入社してからも吸収することは出来ます。
様々な業界・業種の方とお仕事をさせていただいておりますので文系の方の
学ぶ力・専門分野で学んだ知識は充分に活かせる場があります。
そういった意味でも文理問わず、様々な学生さんに活躍していただきたいと思っております。
●実際にEXPOにご参加をされて、留学生の印象はいかがでしたか？
○インターンシップの学生さんについて
・前日の準備から片付けまでお手伝いいただき、フォットワークの良さと礼儀正しい点を強く感じました。一緒にお仕事していて、気持ちが良かったです。
○選考した学生さんについて
・まだ業界・職種が決まっていない学生さんがほとんどでしたが、応用力と適応力は素晴らしいものをお持ちだと思います。
また、学び続ける意欲があるので、未知の業界でも力を発揮できると感じました。
●就職活動を行う学生に一言メッセージお願いします。
○富士通SSLには、皆さんそれぞれの個性や能力を最大限に生かすフィールドが必ずあります。
特に近年は、海外ベンダとの提携やオフショア開発にも精力的に取り組んでおり、今後国内有数のグローバルIT企業へ発展する可能性を大いに秘めています。その目標へ最短距離で導くのは、世界共通言語である英語力や異文化への対応力という点にアドバンテージを持つ留学生の皆さんです。
是非一緒に、富士通SSLを世界有数のIT企業へと発展させてみませんか。
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