帰国GO.com　留学生の就職サポーター

GPTWジャパン（Great Place to Work® Institute Japan）の「働きがいのある会社」一位に輝いたマイクロソフト！業界に大きな影響力を持つ世界有数の企業です。
常に進化し続ける企業の成長力の秘密、それを支える企業風土に迫ります！



●他社にはない御社の魅力、また、常に市場をリードし大きく成長し続けている原動力について
教えてください。
○マイクロソフトのカルチャーを象徴する言葉のひとつが「オーナーシップ」です。

社員誰もが自分への期待と責任を実感しています。各個人がこの考え方に沿って行動しているからこそ、私たちのビジネスは今のスピードと革新性を両立しているといっても過言でありません。自分が担当する仕事については、そのオーナーシップは自分にある。その背景には「日々その仕事に携わっている担当者が、最も正しく判断できる」という考え方があります。マイクロソフトが挑んでいるのは、まだ他が手がけたことのないテーマがほとんど。そんなとき、過去の経験は通用しないし、上司といえども的確に判断できるわけではない。最前線にいる社員が、一番正しい答えを肌で感じているはず。だからマイクロソフトでは仕事を任せるとき「前回はこうだった」「こうやってほしい」といった指図はしません。目標に対して、自分のやり方でアプローチしてほしいのです。

「オーナーシップ」というカルチャーは、「人を育てる」という面においても大きく寄与しています。自分で責任を持って仕事を計画・実行、そしてプロセスと結果のレビューを経て再度計画・・その繰り返しが、個人の能力を大きく引き出していく。だからどんなに困難が伴っても、やりがいもそれだけ大きい。「オーナーシップ」はまさに、マイクロソフトを進化させる原動力なのです。

●御社の「MACH（マッハ）」というプログラムについて教えてください。
○MACHはMicrosoft Academy of College Hiresの頭文字をとったもので、18カ月に渡る新卒のための人材育成プログラムです。MACHは全世界のマイクロソフトの新卒採用の社員すべてを対象とした、グローバル共通のプログラムで、CEOのスティーブ・バルマー自らが旗を振り立ち上げた、全社的にも極めて重要な位置づけのプログラムです。日本では4月入社の場合、入社から3か月間は、ビジネス研修、IT研修、英語研修、職種別研修など密度の濃い内容を用意しています。遅れて入社される留学生の方向けにも、若干期間は短くなりますが、研修プログラムを別途用意しております。更に7月には米国にて、世界各国の新卒採用社員が集い、グローバルカンファレンスが開催されます。マイクロソフトの理念や技術、事業内容などを肌で学ぶことはもちろん、各国の新卒入社のメンバーたちとコミュニケーションを重ねることで、同期の輪を世界中に広げていくことができます。グローバルカンパニーの一員であることを実感できる貴重な経験となると思います。

●御社に応募するにはどのような条件や勉強が必要でしょうか？
○今回の募集は技術系の職種です。留学生なら、Computer ScienceやInformation technology を専攻されている方を求めています。

●英語のレベルは高いものを求められていますか？また仕事で英語を使う機会は多いのでしょうか？
○留学生には、ビジネスレベル以上の英語力が求められます。英語ができると、それだけ早い段階で、グローバルにやり取りがあるポジションで仕事をすることができますし、仕事の幅も広がります。

●御社にとって、留学生に感じる魅力や期待することは何でしょうか？
○英語ができることはもちろんですが、それだけでなく、即戦力となるような専門的な知識をいかに身につけていることも期待しています。また、日本とアメリカ両方の文化をよく理解し、コミュニケーション能力をいかして、ビジネスを円滑に進めてゆく上で重要な役割を果たして頂けるところを魅力に感じています。

●最後に就職活動を行う留学生に一言お願い致します。

○マイクロソフトは業界のテクノロジーリーダーであるだけでなく、個人が成長できるフィールドがたくさん整っている会社です。留学生の皆さんの、高いコミュニケーション能力、情熱、専門知識、英語力をマイクロソフトでいかしてみませんか？皆さんのご応募をお待ちしています。

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