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世界へ矛先を向け躍進を続ける日本マイクロニクスで女性取締役として活躍される藤崎氏。エネルギッシュで力強さを感じる一方、社員一人一人を思いやる優しさも伝わってきました。

【プロフィール】
藤崎　直子氏
株式会社　日本マイクロニクス　
常務取締役人事総務統括部長

25歳で当時社員数名の日本マイクロニクスへ経理担当として入社。
以後経理部課長、部長などを経て2004年より現職。
97年には経理次長としてジャスダック店頭公開に中心的役割を果たす。
一男一女の母。趣味は最近始めたゴルフ。

●日本マイクロニクスの魅力、社風について教えてください。
○日本マイクロニクスはコンタクト技術を根幹とした電子計測機器の世界のトップメーカーです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
３８期目を迎え連結ベースでの社員数も１２００人を超えるようになりましたが、当社においては年齢や学歴、性別に関係なく、若いリーダー　がどんどん育ってきています。　　　　
若い人達にとって技術を磨きそれを製品に取り込んだり、自分が設計したものが世に出て行く、またそれが世の中に役に立っているということに、とてもやりがいを感じるのではないかと思います。

社風は元気ということでしょうか。アットホームな雰囲気の中で、会議でも活発な意見が交わされています。
管理本部として心がけていることは、社員の働きやすい環境作りや正確な情報を迅速に伝えること、また彼らの意見を素早く吸い上げ対応することです。社員が親しみ持ってくれる管理本部を目指したいと考えています。

●毎年青森のねぶた祭りに参加をされていますが・・
○主力工場のある青森県平川市では毎年会社としてねぷた祭りに参加しています。昨年は大分テクノロジーラボラトリーも“府内戦紙（ふないぱっちん）”という大分市の祭りに会社として初参加をしました。こうした祭りへの参加は準備も費用も掛かりますが、一致団結する事で社員が士気を高め、社員同士の繋がりが深まるという大きな効果があります。会社の運営は地域社会との交流も不可欠ですので、地域密着の社会貢献活動とも言えます。そのうち「マイクロ音頭」でも出来るかもしれませんね。（笑）

●藤崎常務はどんなきっかけで日本マイクロニクスに入社をされたのですか。
またどんなキャリアステップで今のポジションに着かれたのでしょうか。

○きっかけは私が２５歳の時に見つけた小さな新聞の三行広告です。その頃の日本マイクロニクスは従業員が数名の小さな会社でしたが、私の家からだと通勤ラッシュと逆方向で電車が空いていていいかなと（笑）。それまでは銀行に勤務をしていたので経理はできるかなと思って応募をし、会社もそう信じて採用をしてくれたようですが、実は銀行でやっていたことはほとんど通用しなくて入社してから密かに簿記などを勉強しました。会社の規模が大きくなるにつれ、勉強しても尚わからないことは聞く、納得できない事はやらない、の精神でとにかく信頼を裏切らない、期待に応えたいという気持ちでやってきました。

●今のポジションでやりがいを感じられていることはどんなことですか。
○ほぼ会社の歴史と同じくらいの間経理面で関わってきたので、決算書類や有価証券報告書を見れば、この時に何があったのか分かることです。有価証券報告書には日本マイクロニクスの歴史が凝縮されていますが、その中に私がやってきたことが形になっていると感じることができます。

また管理者の立場としては、２０年近く前、アメリカに駐在していた社員が自分の将来で思い悩んでいた時に励ましたことがありました。その時私の言った“絶対に将来あなた自身のプラスになるから頑張れ”の言葉があったからこれまで頑張れたし、それが実現できている、と言われ、本当に感動しました。人生において関われる人に何か良い影響が与えられたら、という事をいつも願っています。
あとは、タイトル（？）を持っていることで多方面の方々に出会え、人の輪を広げていけることですね。

●今までのキャリアの中で女性であったことで得したこと、また逆に苦労したことはどんなことでしょうか。
○女性であって得したことといえば、男性だとやって当たり前のことが女性だと“偉い”といわれることでしょうか。当社が株式公開準備を始めた頃、この仕事は女性には無理だと言われました。大変な仕事ですし、徹夜もしなくてはならないと。そう言われてもその頃の経理部門は女性しかいなかったんですけどね。その時私は“絶対女だけで、徹夜なしにやってみせる”と決心をし、無事ハードルを乗り越えました。
勿論、周りのバックアップもあったからこそですが、男性であればやって当然としか言われなかったと思いますが、女性だけでしたから周囲も驚いたんでしょうね。ちょっとした話題になったようです。

大変だったことは過去を振り返ると、やはり“子育てとの両立”でしょうね。子供が小さいうちは、なぜか仕事が忙しい時に子供が病気になる、親のプレッシャーが伝わっていたんでしょうね。仕事を辞めようと思った事もありました。子供の病気がなかなか良くならず、病院で医者から“母親が働いているから子供が病気になる”と言われた時は、悲しさと悔しさで思い悩んだこともありました。今となっては、この時めげずに仕事を続けて本当に良かったと思っています。

また、残念に感じることは、肩書きだけを見て電話をしてくる方は私が女性だと分かった瞬間に戸惑い、対応を変えることです。サービス業や情報産業の中での女性の進出は目覚しいかと思いますが、製造業全体ではまだまだ女性管理職は少ないので、これからの女性の活躍を期待しています。

●女性がキャリアを築いていくにあたってどんなことが大切だと思われますか。
○“とにかく自分を信じてやってみなさい”ということを言いたいですね、“私女だから”といって最初からやらないのはもったいない、まずやってみれば、何かしら発見があります。こういったことが積み重なって自分の身についてくるものなのです。まずはトライすることが大事です。目標はこうなりたいと思っても、眺めているだけではなれるものではなく、如何に具体的な段取りをたて、試行錯誤でもとにかく実行していく中で目標に近づいていくものだと私は思っています。

●とてもエネルギッシュでいらっしゃいますが、その秘訣は？ストレス解消の秘訣などを教えてください。
○私は気持ちの切り替えが早い方なので、時間を効率的に使えていると思います。寝るときは寝る、遊ぶときは徹底的に遊びます。子育てが大変な時期でも仕事は仕事、子育ては子育てと割り切り、関わっている方に一生懸命取り組みもう一方はなるべく考えないようにしていました。
悩みがなかった訳ではありませんが、悩んでも解決法が見出せない時は“寝て忘れる”事が一番。
そうすると、翌日には全く違う解決法が見出せる事もあります。
こうしたことによってストレスが溜まらないのだと思います。身体も至って健康で先日の人間ドックでは担当医師から全く問題がない、と言われちょっと物足りないような気もしましたが（笑）。


●今後の藤崎常務のキャリア、またはプライベートでのゴールを教えてください。
○仕事にゴールというものはないと思います。ゴールというのは達成して完璧に満足することだと思いますが、仕事において“これで満足”と思えることはありません。やってみると更に“もっとこうしたい”という気持ちが出てきます。今の私の命題は如何にして区切りをつけるかです。後継者を育て後進の成長性に期待して全部を任せられる状態にし、完全バトンタッチをする時期を見極めることです。
プライベートでは最近始めたゴルフを上達させること。恐ろしく下手なのですが、楽しんでやっています。ゴルフを始めた事で教えていただく事も多く、今まで以上に会話が弾みますね。
老後はまだまだやりたい事がたくさん有り、ゴールははるか先です。


●御社にはどんな留学生が向いていると思われますか？
○積極的に学び、チャレンジでき、周囲に教えて欲しいと言える人がよいと思います。この業界は変化が激しい業界です。じっとしていては取り残されてしまいます。
これまでは当社は代理店を使って海外展開を図ってきましたが、現在は子会社を設立して自社で海外展開を行っています。アメリカを始め海外には6つの子会社がありますが、どの地域でも英語が必要です。チャレンジ精神が旺盛で英語が出来る留学生には、技術者としてだけではなく海外営業など活躍の場は山ほどあります。グローバルに活躍したいと願う留学生はぜひ当社に飛び込んで来て欲しいですね。期待しています。


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